Программа РПРАЭП по работе с молодежью на период до 2006 года

 

  В условиях сохраняющегося социального напряжения в стране, вызванного усилением радикальных тенденций в реформировании экономики страны и снижением социальной защищенности широких масс трудящихся, Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности стоит на позиции последовательной защиты трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов наемных работников, чьими усилиями созданы богатства и сила страны.

  Успешное решение многоплановых задач в определенной мере зависит от наличия во всех звеньях профсоюзов подготовленных кадров, от их компетентности, профессиональной грамотности и уровня квалификации, психологической готовности работать в рыночных условиях.

 Третий пленум ЦК РПРАЭП (апрель 2003 года) закрепил в основных направлениях деятельности РПРАЭП на 2003 - 2007 годы одну из приоритетных задач - совершенствование работы с профсоюзными кадрами и его резервом - молодежью и тем самым развил решения II съезда РПРАЭП о том, что прогресс профсоюзного движения невозможен без активного участия молодежи.

 II съезд РПРАЭП отметил, что главной целью молодежной политики отраслевого профсоюза является привлечение молодежи в ряды профсоюза, подготовка молодежного профсоюзного актива, защита социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи.

 В настоящей программе отражается молодежная политика РПРАЭП. Ее реализация в перспективе предусматривает формирование новых подходов в деятельности профсоюзных организаций по работе с молодежью, созданию предпосылок для омолаживания кадрового потенциала в отраслевом профсоюзном движении.

Паспорт программы

Наименование: Программа РПРАЭП по работе с молодежью на период до 2006 года.

Основание для разработки:

  • Решение II съезда РПРАЭП.

  • Постановления II (ноябрь 2002г.) и III (апрель 2003г.) пленумов ЦК РПРАЭП.

  • Постановление Правительства России от 27.12.2000г. № 1015.

  • Федеральная целевая программа "Молодежь России".

  • Решение комиссии ЦК РПРАЭП по работе с молодежью от 17 июня 2003г.


Общие положения

  Программа РПРАЭП определяет основные направления молодежной политики отраслевого профсоюза на период до 2006 года. Программа распространяется на работающую и учащуюся молодежь в возрасте до 35 лет - членов Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.

  Цель программы - координация деятельности РПРАЭП и его членских организаций по защите социально-экономических и трудовых прав молодежи, привлечение ее к активной профсоюзной деятельности, а также - содействие созданию условий для профессионального роста молодежи, реализации ее творческого потенциала.

Основные направления деятельности отраслевого профсоюза в сфере работы с молодежью:

 

  • координация деятельности первичных профсоюзных организаций по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи;

  • выработка единой позиции и реализация мер социальной защищенности молодежи - членов профсоюза при заключении коллективных договоров и соглашений;

  • изучение опыта работы с молодежью, анализ членства молодежи в профсоюзах и актуальности программы РПРАЭП по работе с молодежью с целью повышения эффективности работы профсоюзов в данном направлении;

  • участие в разработке законодательных и других нормативных актов, затрагивающих правовую и социально-экономическую защиту молодежи;

  • обучение и подготовка кадров и актива из числа молодежи для руководящих органов профсоюзных организаций различных уровней;

  • привлечение молодежи в профсоюз и профсоюзной работе, повышение активности комитетов в пополнении актива из числа молодежи;

  • развитие корпоративного патриотизма с целью закрепления кадров;

  • обеспечение финансирования мероприятий программы;

  • установление и поддержание связей между молодежными движениями Российской Федерации и зарубежных государств.

  •   Организационное обеспечение программы

     

    • Организационному обеспечению настоящей программы должны способствовать:

    • обсуждение вопросов работы с молодежью на различных уровнях РПРАЭП;

    • организации профсоюзных действий с целью защиты прав молодежи;

    • введение гарантированного представительства молодежи в выборных органах РПРАЭП;

    • изучение, анализ и обобщение специфических проблем различных категорий молодежи на основе созданной базы данных;

    • разработка и принятие специальных программ по особо острым социально-трудовым проблемам молодежи.

      Финансирование программы

    Для исполнения положений программы необходимо:

    • в смете расходов РПРАЭП предусмотреть выделение финансовых средств, необходимых для выполнения разделов программы;

    • профсоюзным комитетам предусмотреть средства в профбюджетах для выполнения программы и планов комиссий по работе с молодежью.

      Ожидаемые конечные результаты

     

    • существенное увеличение молодежного членства в профсоюзе;

    • обеспечение кадрового резерва профсоюзного актива;

    • улучшение социально-бытовых и жилищных условий профсоюзной молодежи РПРАЭП;

    • повышение профессиональных и общеобразовательных знаний профсоюзной молодежи РПРАЭП.

    Перечень мероприятий программы РПРАЭП по работе с молодежью на период до 2006 года.

    № п/п Содержание мероприятийСроки исполненияИсполнитель

    I Организационная работа по привлечению молодежи в профсоюз

    1

    Внести изменения в существующие формы сводной статистической отчетности в части работающей молодежи.

    2004г.

    Аппарат РПРАЭП

    2Внести изменения в Инструкцию по отчетам и выборам в части квотирования мест молодежи в выборных органах.

    2004г.

    Аппарат РПРАЭП

    3

    Внести соответствующие предложения и дополнения в Устав РПРАЭП по молодежной политике.

    2004г.

    Аппарат РПРАЭП
    4Создать на всех уровнях профсоюзных структур комиссии по работе с молодежью. до 2005гПрофсоюзные комитеты

    5

    Оказывать информационную консультативную, методическую и организационную помощь профсоюзным организациям в создании и работе комиссий и профкомов по работе с молодежью на предприятиях и организациях.

    Весь период

    Комиссия РПРАЭП по работе с молодежью, Аппарат РПРАЭП

    6Ввести в практику работы коллегиальных органов профсоюзных организаций рассмотрение вопросов о реализации программы РПРАЭП по работе с молодежью. ЕжегодноПрофсоюзные комитеты

    7

    Создать базу данных  работающей и учащейся молодежи.

    2004г.

    Профсоюзные комитеты

    8Организовать подготовку молодежных специалистов по ведению деловых игр (модераторов). Весь периодАппарат РПРАЭП

    9

    Проводить молодежные форумы, конференции, выездные семинары с целью развития у молодежи коллективных начал и вовлечение в активную профсоюзную деятельность.

    Весь период

    Профсоюзные комитеты совместно с комиссиями по работе с молодежью

    10Провести семинар-совещание «Молодежь – взгляд в будущее. Образование. Работа. Социальная защита». 2004г

    Аппарат РПРАЭП, ПК-17, комиссия по работе с молодежью

    11

    Проводить обучение  профсоюзной молодежи по различным аспектам деятельности профсоюза.

    Постоянно по плану обучения профкадров и актива

    Аппарат РПРАЭП, профсоюзные комитеты

    12Предусматривать молодежное представительство в выборных профсоюзных органах различного уровня и в проведении профсоюзных мероприятий. ПостоянноЦК профсоюза, профсоюзные комитеты

    13

    Пересмотреть существующие положение о выдаче стипендий студентам за высокие достижения в учебе и активное участие в профсоюзной работе.

    2004 год

    Аппарат РПРАЭП

    14Участвовать в разработке законодательных и других нормативных актов, затрагивающих правовую и социально-экономическую защиту молодежи. Весь период

    Аппарат РПРАЭП, профсоюзные комитеты

    15

    Поддерживать выдвижение представителей молодежи кандидатами в депутаты городской Думы, советниками районных собраний.

    Весь период

    Профсоюзные комитеты

    16Организовать проведение смотра-конкурса - «Лучший молодежный профсоюзный лидер года». 2005 – 2006 гг.Аппарат РПРАЭП

    17

    Привлекать молодежь для участия в массовых мероприятий (акциях, пикетах, забастовках и т.п.), поддерживать их требования в части наиболее полной реализации молодежных программ.

    Весь период

    Профсоюзные комитеты
    18Систематическое проведение в общеобразовательных школах и средних специальных учебных заведениях тематических встреч. Весь периодПрофсоюзные комитеты

    19

    Проанализировать и обобщить практику работы членских организаций РПРАЭП по привлечению молодежи в профсоюз.

    2005 год

    Комиссия РПРАЭП по работе с молодежью, Аппарат РПРАЭП

    20В ходе подготовки и проведения предстоящих отчетов и выборов предусмотреть обновление руководящего состава профсоюзных организаций из числа молодежного актива с учетом положений молодежной политики РПРАЭП. 2006 годПрофсоюзные комитеты

    21

    Организовать проведение конкурса стенных газет наиболее полно отражающих работу профсоюзной организации с молодежью.

    2004 – 2006 годы

    Аппарат РПРАЭП, комиссия по работе с молодежью РПРАЭП

    22Организовать систематическую публикацию молодежной тематики в отраслевых средствах массовой информации, в том числе в газете «Атом-Пресс» и журнале «Вестник профатома». Весь периодКомиссия РПРАЭП по работе с молодежью
    II. Трудовые отношения, социальное обеспечение молодежи
    1Сформировать раздел Отраслевого соглашения на 2004 – 2006гг. «Работа с молодежью». 2003г.Комиссия РПРАЭП по работе с молодежью
    2Разработать минимальные стандарты профсоюза в части молодежной политики для заключения коллективных договоров. 2004г.

    Аппарат РПРАЭП, комиссия РПРАЭП по работе с молодежью

    3Предусматривать в коллективных договорах предприятий и организаций раздел «Работа с молодежью». с 2004 г.Профсоюзные организации предприятий и организаций
    4

    Организовать регулярные проверки по соблюдению трудовых прав молодежи на предприятиях и в организациях отрасли.

    По плану работы комиссий профсоюзных комитетов по работе с молодежью Профсоюзные комитеты совместно с комиссиями профкомов по работе с молодежью
    5Организовать консультативную юридическую помощь молодежи по вопросам трудового законодательства, правовой защиты. Весь период

    Профсоюзные комитеты

    6Организовать шефство профсоюзных организаций над образовательными учреждениями. Весь периодПрофсоюзные комитеты совместно с комиссиями по работе с молодежью
    7Предусматривать через локальные нормативные акты обеспечение социально-бытовых условий молодежи, принятой на работу. Весь периодПрофсоюзные комитеты
    8Проводить конкурсы профессионального мастерства по массовым профессиям среди молодых рабочих и специалистов. Весь периодПрофсоюзные комитеты, отдел экономической работы и заработной платы
    9Обеспечить участие молодых рабочих и специалистов в отраслевых конкурсах профессионального мастерства. Весь периодАппарат РПРАЭП профсоюзные комитеты
    10Способствовать развитию института наставничества. Проводить отраслевой конкурс «Лучший наставник молодежи». Весь периодПрофсоюзные комитеты, аппарат РПРАЭП
    11Проводить постоянный анализ состояния обеспечения молодых семей с детьми из числа очередников на улучшение жилищных условий. Весь периодПрофсоюзные комитеты, комиссии профкомов по работе с молодежью
    12Добиваться через коллективные договора и соглашения выделения средств на оказание материальной помощи и предоставления беспроцентных денежных займов молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством. Весь периодПрофсоюзные комитеты
    13С целью привлечения к профсоюзной работе предусматривать моральное и материальное стимулирование молодежного актива. Весь периодПрофсоюзные комитеты, комиссии профкомов по работе с молодежью
    14Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях средства, льготы и компенсации для организации санаторно-курортного лечения и отдыха молодых работников и членов их семей. ЕжегодноПрофсоюзные комитеты
    III. Организация культурно - досуговых спортивно-оздоровительных мероприятий среди молодежи

    1

    Поддерживать проводимые молодежными организациями культурные и спортивные мероприятия, нацеленные на формирование здорового образа жизни и повышение общественной активности молодежи. ПостоянноПрофсоюзные комитеты
    2Принимать участие в мероприятиях, проводимых РФСО «Атом-Спорт». ПостоянноПрофсоюзные комитеты
    3Проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий (КВН, Брей-Ринг, матчевые встречи и т.п.) между предприятиями и организациями отрасли. ПостоянноКомиссии профкомов по работе с молодежью